et
Võta ühendust
Kõik postitused
Karjäär
Partnerid

Mis on Rahmqvist?

Kirjutanud
Pille
Avaldatud
18. november 2025

Southwestern Ventures alustas oma tegevust Leedus 2019. aastal näost näkku annetuste kogumisega. Järgmiste aastate jooksul liitus meie meeskonnaga üle 100 inimese. Igaüks neist sai intensiivse koolituse, isikliku mentorluse ja võimaluse kogeda sadu — mõnikord tuhandeid — päris müügisituatsioone.

Kuid lõpuks seadsime silmitsi ühe peamise väljakutsega: kuigi näost näkku müük on suurepärane viis müügikarjääri alustamiseks, jõuab selle kasvupotentsiaal tavaliselt 3–5 aasta jooksul piirini.

Meie tiim on alati köitnud noori, ambitsioonikaid inimesi, kes soovivad areneda, mistõttu sai selgeks, et peame looma pikaajalisi, jätkusuutlikke ja mõtestatud karjäärivõimalusi. Loomulik järgmine samm oli liikuda B2B müügi turule, kus professionaalseid müügioskusi saab süvendada ja arendada pidevalt.

Just nii tekkis 2024. aasta lõpus meie partnerlus Rootsi ettevõttega Rahmqvist.

Mis on Rahmqvist?

Rahmqvist on pereettevõte Rootsist, mis tegutseb alates 1953. aastast. See alustas väikese kontoritarvete pakkujana, kuid on seitsme aastakümne jooksul kasvanud rahvusvaheliseks organisatsiooniks, mis tegutseb rohkem kui 10 Euroopa riigis.

Rahmqvist spetsialiseerub terviklikele töökoha lahendustele, sealhulgas:

See on ettevõte, mis mitte ainult ei loo tooteid, vaid täiustab neid pidevalt vastavalt päris klientide vajadustele. Kõik tooted on autentsed, ettevõtte enda disainitud ja patenteeritud ning nende kvaliteeti kinnitavad ISO 9001 ja ISO 14001 sertifikaadid.

Rahmqvisti tooted

BusinessCare
Professionaalsed esmaabilahendused töökohtadele. See tootesari aitab ettevõtetel tagada kõrgeima taseme töötajate ohutuse. Tooted on praktilised, selgelt märgistatud ja loodud päris elu olukordadeks, võimaldades kiiret ja tõhusat tegutsemist kriitilistel hetkedel.

Vidamic Ergonomics
Ergonoomilised lahendused kontoritele: rühti toetavad tooted, ergonoomilised lisatarvikud ja töökoha optimeerimise lahendused. Kõik on loodud selleks, et inimesed tunneksid end paremini, töötaksid mugavamalt ja säilitaksid kõrgema produktiivsuse.

Neid tooteid on edukalt müüdud üle Euroopa juba aastaid — alates väikestest kohalikest ettevõtetest kuni suurte rahvusvaheliste organisatsioonideni.

Miks valisime Rahmqvisti oma partneriks?

Selle koostöö loogiliseks ja vastastikku kasulikuks muutumiseks oli mitu olulist põhjust:

1. Kõrgekvaliteedilised, unikaalsed tooted
Rahmqvisti tooted ei ole masstootmine. Need on välja töötatud aastakümnete pikkuse kogemuse ja uuringute põhjal, täielikult autentsed, patenteeritud ning vastavad kõrgeimatele kvaliteedi- ja jätkusuutlikkuse standarditele.

2. Müügimudel, milleks me oleme ideaalselt sobilikud
Neid tooteid müüakse kõige edukamalt aktiivmüügi kaudu — valdkond, kus Southwestern ettevõtete perekonnal on 170 aastat kogemust. Me mõistame seda protsessi A-st Ü-ni ja suudame pakkuda klientidele erakordset teenindus- ja konsultatsioonikvaliteeti.

3. Rahmqvisti laienemisplaanid
Rootsi ettevõte otsis aktiivselt partnereid Balti regiooni, kes suudaks tagada professionaalse, järjepideva ja kvaliteetse müügikasvu. Meie väärtused ja töömeetodid sobitusid ideaalselt.

Tulemuseks on partnerlus, mis loob tugevat väärtust meile, Rahmqvistile ja meie klientidele

Kuidas näeb välja töö Rahmqvistiga?

See töö keskendub aktiivsele B2B müügile — ilma bürokraatia, pikkade kontoripäevade ja liigse formaalsuseta.

See roll sobib proaktiivsetele, energilistele inimestele, kellele meeldib edu mõõta päris tulemustega.

Tiimi õhkkond

Meie tiimikultuur on soe, motiveeriv ja tõeliselt inimesekeskne. Ei ole jäika hierarhiat ega tarbetut bürokraatiat — igaüht väärtustatakse, kuulatakse ja toetatakse.
Korraldame iganädalasi kohtumisi, kus arutame avatult eesmärke, jagame kogemusi ja otsime koos lahendusi.

Meie juhid ei ole värvatud väljastpoolt. Igaüks neist alustas karjääri esimesest sammust ja kasvas organisatsiooni sees — õppides, arendades ennast ja läbides samu väljakutseid, millega uued tiimiliikmed täna silmitsi seisavad. See muudab nad usaldusväärseteks mentoriteks, kes suudavad pakkuda päriselt praktilist tuge.

Tiimis on tugev kogukonnatunne: liikmed toetavad üksteist, tähistavad saavutusi ja hoolivad siiralt ühisest arengust. Motivatsiooni hoiavad kõrgel erinevad boonused, võistlused ja tunnustusprogrammid, mis loovad positiivse ja energilise töökeskkonna.

Samuti korraldame väljasõite, ühiseid õhtusööke, väliskoolitusi ja meeskonnareise — need tugevdavad sidet ja loovad palju häid mälestusi.

Kokkuvõttes: see on selline õhkkond, kus inimestel on hea töötada ja ka lihtsalt koos aega veeta. Koht, kus areng toimub kiiresti ja igapäevane töö pakub head tunnet.

Kes juhivad Rahmqvisti Baltikumis?

Rahmqvisti tiime Leedus ja Lätis juhivad kaks tugevat ja ambitsioonikat juhti: Dominykas Jutas ja Ilja Skopincevs.

Dominykas alustas oma karjääri Southwestern ettevõtete perekonnas 2017. aastal, kui ta tudengina sõitis Ameerika Ühendriikidesse Southwestern Advantage’i kaudu haridussüsteeme ukselt-uksele müüma. Järgmise kolme aasta jooksul kasvas ta müügiesindajast üheks organisatsiooni võtmejuhtidest Leedus ning 2019. aastal käivitas ta Southwestern Ventures Lithuania nullist.

Oma karjääri jooksul on Dominykas kogenud tuhandeid müügisituatsioone erinevates formaatides — külmkõned, ukselt-uksele müük, näost näkku müük ja B2B. Tema suurim tugevus on oskus leida õiged inimesed, ehitada tugevaid tiime ja aidata neil oma eesmärke saavutada. Ta on koolitanud ja juhtinud üle 200 inimese, asetades juhtimisfilosoofia keskmesse inimese isikliku arengu: enesekindluse tugevdamise, distsipliini kasvatamise, positiivsete harjumuste loomise, loomupäraste tugevuste kasutamise ning parima versiooni arendamise iseendast. Selle tulemusena kasvavad loomulikult ka müügitulemused.

Ilja, Southwestern Ventures’i kõige uuem juht, juhib meie Rahmqvisti tiimi Lätis. Ta alustas oma müügikarjääri 2016. aastal raamatuid müües ning on sellest ajast alates jäänud pühendunuks müügi- ja liidrioskuste arendamisele.

Iljat iseloomustavad tugev pühendumus, energia ja positiivne hoiak — omadused, mis inspireerivad nii tema meeskonda kui kliente. Inimesed hindavad tema oskust kiiresti usaldust luua, selgelt suhelda ja keskenduda lahendustele, mitte probleemidele. Ta usub arengusse läbi praktika, distsipliini ja pideva õppimise, mis võimaldab tal aidata meeskonnal jõuda üha paremate tulemusteni.

Koos moodustavad Dominykas ja Ilja juhtide duo, mis ühendab kogemuse, ambitsiooni ja siira hoolivuse — luues keskkonna, kus Leedu ja Läti tiimid saavad kiiresti areneda, tugevaid tulemusi saavutada ja ehitada päriselt tähendusrikka karjääri.

Mis iseloomustab tippmüüjaid?

Meie edukaimatel müüjatel on tavaliselt mitmeid olulisi omadusi, mis võimaldavad neil pidevalt kasvada ja saavutada silmapaistvaid tulemusi:

Tugev mõtteviis. Nad ootavad endalt palju, võtavad vastu väljakutseid ja näevad igas päevas võimalust paremaks saada. Ka keerulistes olukordades püsib nende sisemine stabiilsus.

Probleemi lahendus oskus. Tippmüüjad ei oota, et keegi teine asjad korda teeks. Nad otsivad lahendusi, analüüsivad olukordi ja leiavad vastused ka siis, kui infot on vähe või see on ebaselge.

Järjepidevus ja distsipliin. Silmapaistvad tulemused sünnivad igapäevasest järjekindlast tööst, mitte aeg-ajalt tekkivast motivatsioonipuhangust. Parimad müüjad hoiavad rütmi isegi siis, kui motivatsioon kõigub.

Arengule avatus ja coachability. Nad tahavad areneda ja näevad mentorluses väärtust, mitte kriitikat. Nad tunnistavad, mida nad veel ei tea, õpivad kiiresti, rakendavad tagasisidet ja otsivad pidevalt viise, kuidas oma oskusi teravdada. Coachability on üks olulisemaid edutegureid müügis.

Kõik need omadused koos loovad tugeva aluse edukaks B2B müügiks ja pikaajalise väärtuse loomisele klientidele.

Kellele see töö sobib?

See ei ole traditsiooniline töö, kus palk sõltub kontoris veedetud tundidest. Meie tasusüsteem on tulemuspõhine — andes ambitsioonikatele inimestele piiramatu kasvupotentsiaali.

Parimad tulemused tulevad tavaliselt:

1. Kogenud müügitöö professionaalidelt
Inimestelt, kellel on tugevad alused, kõrged standardid ja soov suuremate väljakutsete ja kõrgema sissetuleku järele.

2. Noortelt ambitsioonikatelt spetsialistidelt
Inimestelt, kellel on suured eesmärgid, tugev arengusoov ja vaimne vastupidavus. Nad võivad alustada nullist ja mõne kuuga saavutada sama tulemusi kui kogenud kolleegid.

3. Tööle naasvatelt emadelt
Inimestelt, kes otsivad paindlikkust, tähenduslikku suhtlust, võimalust oma sissetulekut ise kujundada ning tasakaalu töö ja pereelu vahel.

Kuidas meeskonnaga liituda?

1. Täida kandideerimisvorm: https://southwesternventures.com/toopakkumised/

2. Valikuprotsess:

Kui tunned, et meie väärtused ja tööstiil kõnetavad sind — kutsume sind astuma esimest sammu.