![\"\"](\"https:\/\/southwesternventures.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Kuvatommis-2025-11-18-093837.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nRRahmqvist \u2013 \u0160vedijoje \u012fsik\u016brusi \u0161eimos \u012fmon\u0117, veikianti nuo 1953 m. Ji prad\u0117jo kaip nedidel\u0117 biuro preki\u0173 tiek\u0117ja, ta\u010diau per septynis de\u0161imtme\u010dius i\u0161augo \u012f tarptautin\u0119 organizacij\u0105, kuri \u0161iandien dirba daugiau nei 10 Europos \u0161ali\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Rahmqvist specializuojasi visapusiuose darbo vietos sprendimuose, apiman\u010diuose:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- ergonomik\u0105<\/li>\n\n\n\n
- darbo aplinkos efektyvum\u0105<\/li>\n\n\n\n
- modern\u0173 dizain\u0105<\/li>\n\n\n\n
- tvarias, ilgaam\u017ees med\u017eiagas<\/li>\n\n\n\n
- saugumo sprendimus biurams<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tai \u012fmon\u0117, kuri ne tik kuria produktus, bet ir nuolat tobulina juos, remdamasi realiais klient\u0173 poreikiais. Visi produktai yra autenti\u0161ki, sukurti ir patentuoti pa\u010dios kompanijos, o kokyb\u0117 patvirtinta ISO 9001 ir ISO 14001 sertifikatais.<\/p>\n\n\n\n
Rahmqvist produktai<\/h2>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/southwesternventures.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Kuvatommis-2025-11-18-093856.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nBusinessCare <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Profesionalios pirmosios pagalbos priemon\u0117s darbo vietoms. \u0160i linija sukurta taip, kad pad\u0117t\u0173 \u012fmon\u0117ms u\u017etikrinti auk\u0161\u010diausi\u0105 darbuotoj\u0173 saugumo standart\u0105. Produktai prakti\u0161ki, ai\u0161kiai su\u017eym\u0117ti ir sukurti realioms situacijoms, tod\u0117l kritiniu momentu veikia greitai ir patogiai.<\/p>\n\n\n\n
Vidamic Ergonomics<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ergonominiai sprendimai biurams: laikysen\u0105 gerinantys \u012frankiai, ergonominiai priedai, darbo viet\u0173 optimizavimo priemon\u0117s. Viskas skirta tam, kad \u017emon\u0117s jaust\u0173si geriau, dirbt\u0173 patogiau ir b\u016bt\u0173 produktyvesni. \u0160ie produktai jau daugel\u012f met\u0173 s\u0117kmingai parduodami visoje Europoje \u2013 nuo ma\u017e\u0173 vietini\u0173 versl\u0173 iki dideli\u0173 tarptautini\u0173 organizacij\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Kod\u0117l pasirinkome Rahmqvist kaip partnerius?<\/h2>\n\n\n\n
Yra kelios esmin\u0117s prie\u017eastys, d\u0117l kuri\u0173 \u0161is bendradarbiavimas tapo logi\u0161ku ir abiem pus\u0117ms naudingu:<\/p>\n\n\n\n
1. Auk\u0161tos kokyb\u0117s ir unikal\u016bs produktai.<\/strong> Rahmqvist produktai n\u0117ra masin\u0117s gamybos. Jie kurti ilgame\u010di\u0173 tyrim\u0173 ir patirties pagrindu, yra autenti\u0161ki, patentuoti ir atitinka auk\u0161\u010diausius kokyb\u0117s bei tvarumo standartus.<\/p>\n\n\n\n
2. Pardavim\u0173 modelis, kuriam esame geriausiai pasiruo\u0161\u0119. <\/strong>\u0160ie produktai geriausiai parduodami aktyviais pardavimais \u2014 b\u016btent tai, kur Southwestern organizacija turi net 170 met\u0173 patirt\u012f. Puikiai suprantame \u0161\u012f proces\u0105 nuo A iki Z, tod\u0117l galime u\u017etikrinti klientams auk\u0161t\u0105 aptarnavimo ir konsultavimo lyg\u012f.<\/p>\n\n\n\n
3. Rahmqvist noras pl\u0117stis<\/strong>. \u0160vedijos \u012fmon\u0117 aktyviai ie\u0161kojo partneri\u0173 Baltijos \u0161alyse, kurie gal\u0117t\u0173 u\u017etikrinti kokybi\u0161k\u0105, profesional\u0173 ir nuolat augant\u012f pardavim\u0173 rezultat\u0105. M\u016bs\u0173 vertyb\u0117s ir darbo metodai sutapo idealiai. <\/p>\n\n\n\n
Rezultatas \u2013 partneryst\u0117, kuri sukuria vert\u0119 tiek mums, tiek Rahmqvist, tiek klientams.<\/p>\n\n\n\n
Kaip atrodo darbas su Rahmqvist?<\/h2>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/southwesternventures.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SW-kontor-web-39-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDarbas orientuotas \u012f aktyvius B2B pardavimus \u2013 be biurokratijos, be ilg\u0173 valand\u0173 ofise ir su daug realaus veiksmo.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Lankysi esamus ir naujus klientus.<\/li>\n\n\n\n
- Dirbsi savaranki\u0161kai, bet niekada neb\u016bsi vienas – tur\u0117si stipr\u0173 komandos palaikym\u0105.<\/li>\n\n\n\n
- Dalyvausi nuolatiniuose mokymuose Lietuvoje ir u\u017esienyje.<\/li>\n\n\n\n
- Gaudamas mentoryst\u0119 gal\u0117si augti tiek profesi\u0161kai, tiek asmeni\u0161kai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tai darbas judriems, iniciatyviems \u017emon\u0117ms, kurie m\u0117gsta rezultat\u0105 matuoti konkre\u010diais pasiekimais.<\/p>\n\n\n\n
Atmosfera komandoje<\/h2>\n\n\n\n
M\u016bs\u0173 komandoje vyrauja \u0161ilta, motyvuojanti ir labai \u017emogi\u0161ka atmosfera. \u010cia n\u0117ra biurokratijos ar \u0161altos hierarchijos \u2013 kiekvienas gali jaustis svarbus, i\u0161girstas ir palaikomas. Turime savaitinius susitikimus, kuriuose atvirai kalbam\u0117s apie tikslus, pasidalijame patirtimis ir kartu ie\u0161kome sprendim\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Vadovai pas mus n\u0117ra \u017emon\u0117s \u201ei\u0161 \u0161alies\u201c. Kiekvienas j\u0173 yra prad\u0117j\u0119s nuo pirmo karjeros laiptelio ir visk\u0105 pasiek\u0119s savo darbu \u2013 aug\u0119s, mok\u0119sis, \u012fveik\u0119s tuos pa\u010dius i\u0161\u0161\u016bkius, su kuriais susiduria nauji komandos nariai. D\u0117l to jie puikiai supranta komand\u0105, geba duoti realios vert\u0117s ir tikros, prakti\u0161kos pagalbos. Jie dirba \u201epetys \u012f pet\u012f\u201c su visa komanda ir nat\u016braliai tampa mentoriais, kuriais galima pasitik\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n
Komandoje labai stiprus bendruomeni\u0161kumas: \u017emon\u0117s palaiko vieni kitus, \u0161ven\u010dia pasiekimus ir kartu d\u017eiaugiasi progresu. Motyvacij\u0105 kuria \u012fvair\u016bs priedai, konkursai ir apdovanojimai, tod\u0117l darbe netr\u016bksta pozityvaus azarto.<\/p>\n\n\n\n
Be to, organizuojame i\u0161vykas, vakarienes, mokymus u\u017esienyje ir bendras keliones \u2013 tai suartina komand\u0105 ir suteikia daug ger\u0173 emocij\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Trumpai: pas mus atmosfera tokia, kad norisi ir dirbti, ir b\u016bti kartu. Tai komanda, kurioje augama greitai ir gerai jau\u010diamasi kasdien<\/p>\n\n\n\n
Kas vadovauja Rahmqvist padaliniui Lietuvoje?<\/h2>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/southwesternventures.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/SW-portree-web-35-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nU\u017e Rahmqvist padalin\u012f Lietuvoje atsakingas yra Dominykas Jutas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dominyko karjera Southwestern \u012fmoni\u0173 grup\u0117je prasid\u0117jo dar 2017 m., kai, b\u016bdamas studentu, su \u201eSouthwestern Advantage\u201c kompanija i\u0161vyko \u012f JAV pardavin\u0117ti vaik\u0173 edukacijai skirt\u0173 sistem\u0173 nuo dur\u0173 iki dur\u0173. Per trejus metus nuo paprasto pardav\u0117jo Dominykas pakilo iki vieno i\u0161 organizacijos vadov\u0173 Lietuvoje, o 2019 metais prad\u0117jo \u201eSouthwestern Ventures\u201c veikl\u0105 Lietuvoje nuo nulio.<\/p>\n\n\n\n
Per savo karjer\u0105 Dominykas yra buv\u0119s t\u016bkstan\u010diuose pardavim\u0173 situacij\u0173 tiek Lietuvoje, tiek JAV. Atlik\u0119s pardavimus \u012fvairiais formatais \u2013 nuo \u0161alt\u0173 skambu\u010di\u0173, door to door, face to face iki business to business.<\/p>\n\n\n\n
Did\u017eiausia Dominyko stipryb\u0117 \u2013 geb\u0117jimas atrinkti \u017emones, suburti komandas ir pad\u0117ti jiems pasiekti savo tikslus. Per laik\u0105, praleist\u0105 kompanijoje, jam teko vadovauti ir mokyti daugiau kaip 200 \u017emoni\u0173. Dirbdamas su jais, Dominykas fokusuojasi vis\u0173 pirma ne \u012f skai\u010dius ir pardavimus, o \u012f tai, kad pad\u0117t\u0173 savo komandos nariams augti kaip asmenyb\u0117ms: i\u0161siugdyti nepalau\u017eiam\u0105 pasitik\u0117jim\u0105 savimi, ugdyti disciplin\u0105, susikurti nauj\u0173 ger\u0173 \u012fpro\u010di\u0173, atskleisti ir i\u0161naudoti jau turimas stiprybes bei tapti dar geresne savo versija. Automati\u0161kai su tuo kyla ir pardavim\u0173 rezultatai.<\/p>\n\n\n\n
Kokiomis savyb\u0117mis pasi\u017eymi top pardav\u0117jai<\/h2>\n\n\n\n
Geriausi m\u016bs\u0173 pardav\u0117jai da\u017eniausiai turi kelias esmines savybes, kurios leid\u017eia jiems nuolat augti ir pasiekti auk\u0161\u010diausius rezultatus:<\/p>\n\n\n\n
Tvirtas po\u017ei\u016bris. <\/strong>Jie tikisi daug i\u0161 sav\u0119s, nebijo i\u0161eiti i\u0161 komforto zonos ir \u012f kiekvien\u0105 dien\u0105 \u017ei\u016bri kaip \u012f galimyb\u0119 tobul\u0117ti. Net sud\u0117tingesn\u0117se situacijose j\u0173 vidin\u0117 laikysena i\u0161lieka stabili.<\/p>\n\n\n\n
Geb\u0117jimas spr\u0119sti problemas.<\/strong> Top pardav\u0117jai nestovi vietoje laukdami, kol kas nors \u201esutvarkys\u201c. Jie patys ie\u0161ko b\u016bd\u0173, analizuoja situacijas ir geba rasti sprendim\u0105 net tada, kai informacijos ma\u017eai arba ji prie\u0161taringa.<\/p>\n\n\n\n
Pastovumas ir disciplina.<\/strong> Rezultatus kuria ne vienkartiniai \u0161uoliai, o nuosekliai atliekami veiksmai. Patys s\u0117kmingiausi \u017emon\u0117s moka i\u0161laikyti ritm\u0105 net tada, kai motyvacija svyruoja \u2014 jie remiasi disciplina, o ne nuotaika.<\/p>\n\n\n\n
Mokumas ir atvirumas gr\u012f\u017etamajam ry\u0161iui. <\/strong>Tai \u017emon\u0117s, kurie nori b\u016bti geresni ir priima mentoryst\u0119 kaip vert\u0119, o ne kritik\u0105. Jie nebijo pripa\u017einti, kad ka\u017eko ne\u017eino, greitai adaptuojasi, taiko rekomendacijas praktikoje ir nuolat ie\u0161ko b\u016bd\u0173 patobulinti savo \u012fg\u016bd\u017eius. Kitaip tariant \u2014 jie yra \u201etreniruojami\u201c, o tai pardavimuose vienas svarbiausi\u0173 s\u0117km\u0117s faktori\u0173.<\/p>\n\n\n\n
B\u016btent \u0161i\u0173 savybi\u0173 derinys padeda pasiekti i\u0161skirtini\u0173 rezultat\u0173 B2B pardavimuose ir kurti ilgalaik\u0119 vert\u0119 klientams
<\/p>\n\n\n\nKam \u0161is darbas tinka?<\/h2>\n\n\n\n
Tai n\u0117ra tradicinis darbas, kur atlygis priklauso nuo to, kiek valand\u0173 i\u0161b\u016bni ofise. M\u016bs\u0173 atlygio sistema orientuota \u012f rezultat\u0105 \u2014 tiems, kurie siekia daugiau, tai suteikia neribot\u0105 augimo potencial\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Da\u017eniausiai geriausi\u0105 rezultat\u0105 pasiekia:<\/p>\n\n\n\n
1. Patyr\u0119 pardav\u0117jai.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Jie jau turi stiprius pagrindus, auk\u0161tus standartus ir nori didesni\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 bei didesnio u\u017edarbio.<\/p>\n\n\n\n
2. Jauni ambicingi specialistai.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u017dmon\u0117s, kurie turi tiksl\u0173, didel\u012f nor\u0105 augti ir psichologin\u012f tvirtum\u0105. Jie gali prad\u0117ti nuo nulio ir per kelis m\u0117nesius pasiekti patyrusi\u0173 koleg\u0173 rezultatus.<\/p>\n\n\n\n
3. Jaunos mamos, gr\u012f\u017etan\u010dios \u012f darbo rink\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ie\u0161kan\u010dios lankstumo, bendravimo su \u017emon\u0117mis, galimyb\u0117s pa\u010dioms reguliuoti savo pajamas, augti tiek profesi\u0161kai, tiek asmeni\u0161kai ir tur\u0117ti pakankamai laiko \u0161eimai.<\/p>\n\n\n\n
Kaip prisijungti prie komandos?<\/h2>\n\n\n\n